Rekomendacijos darbdaviams įgyvendinant lygias galimybes darbe

2017 m. rugpjūčio 11 d. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba (toliau – tarnyba)  išleido lygių galimybių politikos priemonių rekomendacijas, kurių pagrindinis tikslas yra lygių galimybių užtikrinimas darbe. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymu, visi darbdaviai privalo įgyvendinti lygias galimybes darbe. Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojus naujos redakcijos Lietuvos Respublikos darbo kodeksui, visiems darbdaviams įtvirtinama pareiga…

Griežtėja atsakomybė už diskriminaciją darbe

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba (toliau – Tarnyba) informuoja, kad nuo 2017 m. sausio 1 d. įsigalioja Administracinių nusižengimų kodeksas, kuris bus taikomas vietoj Administracinių teisės pažeidimų kodekso. Naujajame kodekse didėja administracinių baudų, skiriamų už moterų ir vyrų lygių teisių bei lygių galimybių pažeidimus, dydžiai. Naujajame kodekse juridinių asmenų vadovams, darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims už…

EFHR kova su diskriminacija elektroninėje erdvėje

Jau kelerius metus VšĮ „Europos žmogaus teisių fondas“ (toliau – EFHR) kartu su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba (toliau – Tarnyba) kovoja su internete bei spaudoje pasirodančiais diskriminuojančiais darbo skelbimais. Lygių galimybių įstatymo 11 str. nustato, jog skelbimuose priimti į darbą, valstybės tarnybą arba mokytis draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės…

Diskriminaciniai darbuotojų atrankos kriterijai – naujausi įspėjimai darbdaviams

Siekiant įmonių atstovų sąmoningumo 2015 metais VšĮ „Europos žmogaus teisių fondas“ (toliau – EFHR) kartu su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba (toliau – Tarnyba) parengė atmintines darbdaviams t. y. kaip teisingai, nepažeidžiant Moterų ir vyrų lygių galimybių bei Lygių galimybių įstatymų nuostatų, reikėtų rašyti darbo skelbimus. Nepaisant EFHR ir Tarnybos vykdomo visuomenės švietimo, vis dar pasitaiko šių įstatymų…

Diskriminacija darbo skelbimuose

Nors labai dažnai nei nesusimąstome apie internete bei spaudoje vis pasirodančius diskriminuojančius darbą siūlančius skelbimus,  darbo rinkoje žmonės neretai būna nuvertinami ar atstumiami dėl savo tautybės, lyties, šeimyninės ar socialinės padėties, religijos, kalbos ar politinių įsitikinimų. Lietuvos žmogaus teisių centras savo kasmetinėje ataskaitoje Europos tinklui prieš rasizmą (European Network Against Racism, ENAR) apie tautinių ir religinių mažumų…

Mažėja diskriminuojančių darbo skelbimų skaičius

Europos žmogaus teisių fondas (EFHR) džiaugiasi, kad didėja Lietuvos piliečių sąmoningumas dėl visų piliečių lygių teisių. EFHR stebi internetinę erdvę ir yra vienintelė Lietuvos nevyriausybinė organizacija, kuri patraukė baudžiamojon atsakomybėn internete talpinamų diksriminuojančių ir įžeidžiančių komentarų autorius. Atsižvelgdamas į paskutinių kelerių metų padėtį (užfiksuotų įžeidžiančių komentarų ir pateiktų prašymų skaičių) EFHR tvirtina, kad interneto erdvėje…

Darbo pasiūlymas – ne visada su eiliniu darbo kontraktu. Nelikite apgauti darbdavių!

Ieškant darbo internete, rizikuojama susidurti su nesąžiningais darbdaviais. Galima rasti įvairių darbo pasiūlymų, tačiau kai kurie iš jų gana įtartini. Tokie siūlymai pasireiškia lyties, amžiaus, pilietybės, religijos, kalbos arba socialinio statuso diskriminacija. Europos žmogaus teisių fondas (EFHR) stebėdamas vis pasikartojančias pastarąsias praktikas, nusprendė imtis iniciatyvos kontroliuoti internete skelbiamų, galimai diskriminacinių darbo skelbimų turinį. Po to,…

Teismas sutiko su EFHR skundu ginče prieš Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos (toliau – LGKT) sprendimas prieštarauja jo tikslams bei uždaviniams. Tuo pačiu pažeidė akivaizdžiai savo kompetencijos ribas. Tokia išvada darytina iš 2013 m. gegužės 6 dienos Vilniaus apygardos administracinio teismo sprendimo. Teismas tuo pačiu tenkino Europos žmogaus teisių fondo (toliau –EFHR) skundą.2012 m. rugsėjo 17 d. EFHR pateikė skundą LGKT dėl UAB…

Darbo rezultatai kovoje su diskriminacija. Nesileisk apgaunamas.

Diskriminacija dėl lyties, amžiaus, tautybės, kalbos, rasės, religinių ar politinių įsitikinimų, turtinės ar socialinės padėties tampa problema, kuri liečia ne tik valstybę, tačiau ir kiekvieną iš mūsų. Europos žmogaus teisių fondas ( toliau – EFHR) atkreipdamas dėmesi į šią problemą, jau kurį laiką teikia paraiškas teisėsaugos institucijoms kovoje su diskriminacija.

Diskriminuojančio pobūdžio darbo skelbimus galima aptikti tiek internete, tiek spaudoje. Skelbimų autoriai, nepakankamai gerai išmanantys Lietuvos Respublikos įstatymus, neretai juos pažeidžia. EFHR reiškia savo susirūpinimą dėl darbo skelbimų,