Griežtėja atsakomybė už diskriminaciją darbe

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba (toliau – Tarnyba) informuoja, kad nuo 2017 m. sausio 1 d. įsigalioja Administracinių nusižengimų kodeksas, kuris bus taikomas vietoj Administracinių teisės pažeidimų kodekso. Naujajame kodekse didėja administracinių baudų, skiriamų už moterų ir vyrų lygių teisių bei lygių galimybių pažeidimus, dydžiai.

Naujajame kodekse juridinių asmenų vadovams, darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims už moterų ir vyrų lygių teisių bei lygių galimybių pažeidimą numatyta bauda nuo 40 iki 560 EUR, o už pakartotinį nusižengimą – nuo 560 iki 1200 EUR. Su Tarnybos pranešimu galima susipažinti čia.

VšĮ “Europos žmogaus teisių fondas” (toliau – Fondas) primena, kad iki šiol galiojęs kodeksas numatė baudą nuo 28 iki 579 EUR, o už pakartotinį nusižengimą nuo 579 iki 1185 EUR. Fondas jau trejus metus stebi elektroninę erdvę, o pastebėjęs diskriminuojantį darbo skelbimą yra teikiamas skundas Tarnybai. 2016 metais Fondas pateikė 22 skundus, iš kurių 17-kai įmonių skirti įspėjimai už diskriminuojančių kriterijų taikymą darbo skelbimuose, pvz. amžiaus, lyties ir kitų.

Fondas teikia ne tik nemokamą teisinę pagalbą asmenims, patyrusiems diskriminaciją, tačiau taip pat rengia nemokamus mokymus žmogaus teisių ir lygybės tema.  Praėjusiais metais Fondas surengė mokymus UAB “Pakmarkas”, Lietuvos atsakingo verslo asociacijos nariams, Kauno Panemunės senelių namų gyventojams bei darbuotojams, o taip pat Kyviškių pagrindinės mokyklos auklėtinių tėvams.

Džiaugiamės, kad atmintinė darbdaviams, sukurta bendradarbiaujant kartu su Tarnyba, pasiekia vis daugiau asmenų ir prisideda prie visuomenės sąmoningumo ir tolerancijos skatinimo.

EFHR