EFHR diskusijoje apie lyčių lygybę – kaip ją įgyvendina rinkos gigantai?

Š. m. birželio 12 d. Lietuvos Respublikos Seime įvyko diskusija „Įmonės, kurios skatina lyčių lygybę: kodėl ir kaip reikia tą daryti?“, kurioje dalyvavo Europos žmogaus teisių fondo (EFHR) atstovė Agneška Malinauskaitė ir įvairių žinomų įmonių atstovai.

Sveikinimo žodį tarė Seimo narė ir Seimo laikinosios Moterų grupės pirmininkė Aušrinė Armonaitė, Lietuvos Respublikos lygių galimybių kontrolierė Agneta Skardžiuvienė ir „Kurk Lietuvai“ vadovas, VU Lyčių studijų centro lektorius Donatas Paulauskas.

Įmonių atstovai noriai dalijosi idėjomis, kaip savo įmonėse skatina moterų dalyvavimą: dinamiškos darbo sąlygos dirbančioms mamoms, mokamos ar neapmokamos laisvos nuo darbo dienos vaikams susirgus, vienodų atlyginimų už tą patį darbą ir/ar pareigas visiems darbuotojams. „Telia“ atstovė svarstė galimybę įrengti vaikų kambarį įmonės būstinėje, o „Nasdaq“ atstovė galėjo pasigirti lyčių lygybę savo atstovaujamoje įmonėje – joje dirba 51 proc. moterų.

Diskusijos dalyviai sutiko, kad trūksta Švietimo ir mokslo ministerijos susidomėjimo tokio tipo diskusijomis ir dialogais. Visgi jau mokyklose reikia įdiegti švietimą apie lyčių lygybę, reikia paneigti mitus, esą tikslieji mokslai nėra „moteriškas“ mokslas, o humanitariniai mokslai – ne „vyriškas“.

EFHR nori padėkoti už pakvietimą ir tikisi, kad pristatytos idėjos įkvėps ir kitas įmones siekti panašaus pavyzdžio ir įdiegs lygias galimybes visiems savo darbuotojams.