• 2012/11/15

Darbo rezultatai kovoje su diskriminacija. Nesileisk apgaunamas.

Darbo rezultatai kovoje su diskriminacija. Nesileisk apgaunamas.

Diskriminacija dėl lyties, amžiaus, tautybės, kalbos, rasės, religinių ar politinių įsitikinimų, turtinės ar socialinės padėties tampa problema, kuri liečia ne tik valstybę, tačiau ir kiekvieną iš mūsų. Europos žmogaus teisių fondas ( toliau – EFHR) atkreipdamas dėmesi į šią problemą, jau kurį laiką teikia paraiškas teisėsaugos institucijoms kovoje su diskriminacija.

Diskriminuojančio pobūdžio darbo skelbimus galima aptikti tiek internete, tiek spaudoje. Skelbimų autoriai, nepakankamai gerai išmanantys Lietuvos Respublikos įstatymus, neretai juos pažeidžia. EFHR reiškia savo susirūpinimą dėl darbo skelbimų, kuriuose yra matomas diskriminacijos šešėlis, bei siekdamas mažinti diskriminacijos atvejus pradėjo kontroliuoti skelbimus internete. Jau matomi pirmieji mūsų darbo rezultatai – darbdaviai gauna įspėjimus iš Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos.

Minėto įstatymo 11 straipsnyje nustatyta, jog pasiūlymuose dėl darbo, priėmimo į valstybės tarnybą draudžiama nurodyti reikalavimus, kurie teikia pirmenybę lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, negalios, etninės priklausomybės ar religijos pagrindu.

Nepaisant šio įstatymo reikalavimų, diskriminuojančio pobūdžio skelbimai, kaip pavyzdžiui: „reikalinga maloni, komunikabili, atsakinga geranoriška moteris”, „ieško vaikiškų drabužių pardavėjos – konsultantės, ne jaunesnės nei 30 metų moters”, „reikalinga pardavėja – konsultantė”, „reikalinga picų kepėja, moteris” arba darbo skelbime ieškomas mokymų vadovo asistentas ir vienas iš reikalavimų – amžius ne mažiau kaip 24 metai.

Darbdaviai patys pripažįsta, jog nepakankamas Lietuvos Respublikos įstatymų žinojimas bei Valstybinės lietuvių kalbos komisijos įstatymų reikalavimų nepaisymas, neretai tampa diskriminuojančių skelbimų atsiradimo priežastis.

EFHR tikisi, kad Lygių galimybių kontrolierius taip pat prisidės prie internete esančių darbo skelbimų stebėjimo, siekiant rasti bei pašalinti galimus pažeidimus. EFHR intervencija parodo, kad Lygių galimybių kontrolieriaus funkcijos nėra vykdomos iki galo.

Norėdami suteikti pagalbą verslininkams EFHR parengė atitinkamą informacinį lapelį, kuris praktiniu būdu paaiškina, kaip teisiškai parengti darbo skelbimą (http://www.efhr.eu/2012/08/28/europos-zmogaus-teisiu-fondas-pries-diskriminacija/?lang=lt)

Susijęs įrašas

Neaiški ir nerimą kelianti tautinių mažumų mokyklų ateitis

Neaiški ir nerimą kelianti tautinių mažumų mokyklų ateitis

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija dar kartą pasisakė apie tautinių mažumų mokyklas. Buvo pristatyti pasiūlymai. Savivaldybių…
Ar neapykantos kalbai Lietuvoje uždegama žalia šviesa?

Ar neapykantos kalbai Lietuvoje uždegama žalia šviesa?

Internetui tapus ne tik kasdieniu informacijos, darbo ir pramogų įrankiu, neapykantos kalba taip pat rado savo…
EFHR pareiškimas dėl siūlymų atsisakyti rusų tautinės mažumos mokyklų

EFHR pareiškimas dėl siūlymų atsisakyti rusų tautinės mažumos mokyklų

VšĮ „Europos žmogaus teisių fondas“ (EFHR) griežtai smerkia siūlymus atsisakyti rusų tautinės mažumos švietimo įstaigų Diskusijos…