ESTT priėmė sprendimą dėl homofobinių darbdavio pareiškimų

2020 m. balandžio pabaigoje Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nutarė, kad asmenys, viešai pareiškiantys, jog niekada neįdarbins konkrečios seksualinės orientacijos asmenų, pažeidžia Užimtumo lygybės direktyvos (2000/78/EB) (toliau – direktyva) nuostatas. Sprendimas priimtas byloje C-507/18, susijusioje su Italijos advokatu, kuris radijo laidoje pareiškė, jog savo biure nepageidauja homoseksualių asmenų ir jų neįdarbintų. Po minėto pareiškimo asociacija, siūlanti teisinę apsaugą LGBTI bendruomenei priklausantiems asmenims, pateikė ieškinį teisme.

ESTT pripažino, jog dėl tokio tipo homofobinių pareiškimų direktyva yra pažeidžiama, net jei tuo metu nėra vykdoma ar planuojama vykdyti įdarbinimo procedūra. Vienintelė sąlyga yra tai, kad pasisakymas ne hipotetinis, o tlgbturi realų poveikį įsidarbinimo galimybei. Šią aplinkybę, pasak ESTT, turi išsiaiškinti nacionaliniai teismai.

Kalbėdamas apie saviraiškos laisvę, ESTT priminė, jog ji nėra absoliuti – šiai laisvei gali būti taikomi apribojimai. Minėtu atveju apribojimai „ yra aiškiai numatyti įstatymo, nes tiesiogiai išplaukia iš šios direktyvos“. Be to, Teismas pabrėžė, jog apribojimais nėra keičiama saviraiškos laisvės esmė, nes jie taikomi tik siekiant direktyvos tikslų, t. y. užtikrinti vienodo požiūrio principą užimtumo ir profesinėje srityje bei pasiekti aukštą užimtumo ir socialinės apsaugos lygį.