EFHR apie lygybę ir privataus gyvenimo apsaugą darbo aplinkoje

Lapkričio 15 dieną Europos žmogaus teisių fondas (EFHR) organizavo mokymus įmonės „PakMarkas“ būstinėje. „PakMarkas yra viena iš stipriausių ir pirmaujančių organizacijų Lietuvoje, teikianti pakavimo ir ženklinimo paslaugas.

Tai nėra pirmasis kartas, kai EFHR organizuoja verslo mokymus – šių metų pavasarį fondas taip pat vedė panašius mokymus LAVA (Lietuvos atsakingo verslo asociacijos) nariams, vienijančios 24 organizacijas.

Kvietime, skirtame kompanijai, EFHR iškėlė klausimus, susijusius su lyčių lygybe, privataus gyvenimo apsauga ir kitomis žmogaus teisėmis darbo aplinkoje. Susitikimo metu buvo aptartas diskriminacijos draudimas ne tik darbo skelbimuose, bet ir siūlant įvairias paslaugas ar tiesiog reprezentuojant kompanijos vardą viešojoje erdvėje. Advokato padėjėja Ewelina Baliko paaiškino kaip atpažinti diskriminuojančius darbo pasiūlymus ir pasiūlė kokiais būdais galima būtų išvengti panašaus pobūdžio klaidų patiems rašant skelbimą. Taip pat buvo paminėta diskriminacija reklamuojant įvairius produktus ar siūlant paslaugas, kartu parodant Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos pripažintus netinkamais pavyzdžius. Tokios problemos sukėlė didelį dalyvių susidomėjimą. Be diskriminacijos taip pat buvo aptartos elektroninių priemonių naudojimo rizikos bei teisinės neapykantą skatinančios kalbos (angl. hate speech) pasekmės.

Europos žmogaus teisių fondas yra dėkingas už pakvietimą ir tuo pačiu kviečia kitas organizacijas sekti pavyzdžiu ir domėtis žmogaus teisių apsauga darbo aplinkoje ir tarp pačių darbuotojų. Įmonės, susidomėjusios nemokamais EFHR mokymais, gali kreiptis el. paštu mokymai@efhr.eu arba tel. nr. +370 50 691 822. Daugiau informacijos apie jau įvykusius EFHR mokymus rasite čia.